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| 표준 복직원
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| 내 용 |
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휴직기간이 만료되어 복직을 희망하고자 할 때 사용하는 복직원입니다. 신청인, 휴직내용, 복직 희망일자 등의 항목으로 구성되어있으며 휴직사유의 소멸을 증명하는 증빙서류를 첨부하여 총무부에 제출합니다. |
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| 표준 상벌위원회 회의록
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| 내 용 |
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상벌위원회의 회의 내용을 기록하는 상벌위원회 회의록입니다. 일시, 장소, 출석위원, 의안, 회의내용 등의 항목으로 구성되어있으며 작성 후 인사 담당부서에 보관하게 되어있습니다. |
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| 표준 징계처분장
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| 내 용 |
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사원이 잘못으로 징계처분을 내릴 경우에 사용하는 서식이다. 구성요소는 징계대상자, 징계사항내용, 징계근거이유등으로 구성되어 있으며 징계처분장을 교부하는 동시에 직원개인별 기록카드에 기록하고 인사명령으로 발령한 후 즉시 징계처분장 사본을 첨부하여 사건의 내용을 본사에 .. |
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| 표준 초과근무대장
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| 내 용 |
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초과근무자를 기록할 때 사용하는 서식이다. 구성요소는 소속부서, 직급, 성명등으로 구성되어 잇으며 총무과장은 당일 일과 후부터 익일 일과 개시 전까지 초과근무자의 근무사항을 기재 한 초과근무대장을 당직실에 비치하고 당직책임자에게 그 근무상황을 확인하게 한다. |
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| 표준 추천서(특별채용)
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| 내 용 |
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추천하고자 하는 사람을 추천할때 사용하는 서식이다. 구성요소는 추천대상자, 추천인, 추천사유등으로 구성되어 있으며 해당서식을 인사부에 제출하여야 한다. |
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| 표준 근태계
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| 내 용 |
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근태 사유를 기입해 결근, 휴가, 병가 등을 신청할 때 사용하는 근태계입니다. 해당부서를 경유하여 관리부로 제출합니다. |
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| 표준 휴직발령장
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| 내 용 |
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휴직을 발령하고 증명할 때 사용할 수 있는 휴직발령장입니다. 소속, 직위, 성명, 휴직일자, 휴직사유 등의 항목으로 구성되어있습니다. |
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| 표준 연봉합의서
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| 내 용 |
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연봉계약 후 그 합의 내역을 기록하고 관리할 수 있는 연봉합의서입니다. 기본급, 연간급여 총액, 연간상여 총액, 연봉총액, 급여내역, 공제내역 등의 항목으로 구성되어있습니다. |
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| 표준 면접확인서(인사부관련)
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| 내 용 |
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인사부에서 사용하는 서식으로 입사를 위해 면접을 본 입사자들에게 면접을 보았음을 확인할 때 사용할 수 있는 면접확인서입니다. |
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