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| 표준 출근관리서(기본양식)
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| 내 용 |
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출근관리서(기본양식)입니다. 확인자, 날짜, 성명 등의 항목으로 구성되어 있습니다. 출근 및 결근 등의 관리를 위해 사용할 수 있습니다. |
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| 표준 휴직 사유서
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| 내 용 |
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휴직 사유서입니다. 근로자가 휴직 시 제출하는 사유서로 휴직자명, 부서명, 휴직기간, 휴직사유 등으로 구성되어 있습니다. |
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| 표준 차량사고경위서
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| 내 용 |
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차량사고경위서 입니다. 부서, 직급, 사원번호, 성명, 차종, 차량번호, 사고일시, 피해정도, 사고관계차량 정보(차량번호, 차종, 성명, 연락처), 사고원인, 사고개요, 사고처리경위 및 합의, 비고 등으로 구성되어 있습니다. |
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| 표준 면접평가서
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| 내 용 |
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면접평가서입니다. 담당자, 면접 대상자, 거주지, 외적평가, 내적평가, 종합평가, 의견사항 등의 항목으로 구성되어 있습니다. |
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| 표준 면담보고서
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| 내 용 |
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면담보고서입니다. 대상자, 면담자, 면담일시, 면담장소, 경력사항, 입사일, 면담내용 생활, 업무, 개별, 고민, 기타, 면담평가 및 의견 생활, 업무, 개별, 고민, 기타 등의 항목으로 구성되어 있습니다. |
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| 표준 담당업무분장내역서
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| 내 용 |
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담당업무분장내역서입니다. 성명, 부서, 직급, 작성일시, 분장업무 내역서 부서, 분장업무, 담당자, 비고 등의 항목으로 구성되어 있습니다. |
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| 표준 출퇴근 기록부
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| 내 용 |
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출퇴근기록부입니다. 사원별로 출퇴근 기록부를 작성할 때 사용할 수 있는 문서입니다. |
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| 표준 징계처분장
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| 내 용 |
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사원이 잘못으로 징계처분을 내릴 경우에 사용하는 서식이다. 구성요소는 징계대상자, 징계사항내용, 징계근거이유등으로 구성되어 있으며 징계처분장을 교부하는 동시에 직원개인별 기록카드에 기록하고 인사명령으로 발령한 후 즉시 징계처분장 사본을 첨부하여 사건의 내용을 본사에 .. |
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| 표준 초과근무대장
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| 내 용 |
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초과근무자를 기록할 때 사용하는 서식이다. 구성요소는 소속부서, 직급, 성명등으로 구성되어 잇으며 총무과장은 당일 일과 후부터 익일 일과 개시 전까지 초과근무자의 근무사항을 기재 한 초과근무대장을 당직실에 비치하고 당직책임자에게 그 근무상황을 확인하게 한다. |
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| 표준 추천서(특별채용)
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| 내 용 |
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추천하고자 하는 사람을 추천할때 사용하는 서식이다. 구성요소는 추천대상자, 추천인, 추천사유등으로 구성되어 있으며 해당서식을 인사부에 제출하여야 한다. |
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