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| 표준 신입사원면접평가표
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| 내 용 |
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신입사원 면접채용시 사용하는 서식입니다. 구성요소는 수험번호, 외관인상, 총평으로 구성되어 있으며 면접시 사용하고 인사과에 제출하면 됩니다. |
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| 표준 업무협조전
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| 내 용 |
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타 부서에 업무협조를 요청할때 사용하는 서식입니다. 구성요소는 수신, 제목, 내용등으로 구성되어 있으며 작성후 해당부서장에게 제출하여 승인을 받아야 합니다. |
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| 표준 인사평가(자기평가표1차2차)
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| 내 용 |
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인사평가시 자기가 자신에게 평가를 할때 사용합니다. 구성요소는 9개의 항목과 자기평가를 할 수 있는 체크리스트로 구성되어 있으며 작성후 해당 부서장에게 제출하면 됩니다. |
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| 표준 직무명세서
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| 내 용 |
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직무내용을 세부적으로 평가할 수 있는 직무명세서 양식입니다. 직무구분, 세부작업내역, 난이도, 중요도, 빈도 등의 항목으로 구성되어 있으며, 연봉협상의 기초자료로 사용할 수 있습니다. |
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| 표준 복직원
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| 내 용 |
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휴직기간이 만료되어 복직을 희망하고자 할 때 사용하는 복직원입니다. 신청인, 휴직내용, 복직 희망일자 등의 항목으로 구성되어있으며 휴직사유의 소멸을 증명하는 증빙서류를 첨부하여 총무부에 제출합니다. |
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| 표준 상여금 지급 기준표
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| 내 용 |
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상여금의 지급 기준을 기록해 놓은 상여금 지급 기준표입니다. 구분, 정기상여금, 업적상여금 등의 항목으로 구성되어있으며 상여금 지급 기준표를 기준으로 상여금을 지급합니다. |
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| 표준 인사고과표
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| 내 용 |
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승진 및 승격 또는 개인상여등을 판단할때 사용되는 서식이다.구성요소는 직무지식, 업무속도, 업무의 정확도 등으로 구성되어 있으며 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기개발과 업적 향상을 도모하는것이다. |
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| 입사승낙서
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| 내 용 |
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입사시 회사의 규칙등을 준수하겟다는 서약서이다. 구성요소로는 준수사항 성명 주민등록번호등으로 구성되어 있으며 회사의 입사시 작성하여 인사과에 제출한다. |
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| 표준 징계처분장
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| 내 용 |
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사원이 잘못으로 징계처분을 내릴 경우에 사용하는 서식이다. 구성요소는 징계대상자, 징계사항내용, 징계근거이유등으로 구성되어 있으며 징계처분장을 교부하는 동시에 직원개인별 기록카드에 기록하고 인사명령으로 발령한 후 즉시 징계처분장 사본을 첨부하여 사건의 내용을 본사에 .. |
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| 표준 채용통지서
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| 내 용 |
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채용시 서류 및 면접에 합격한사람에게 채용을 확인시켜줄때 사용되는 서식이다. 구성내용은 소집일시, 소집장소, 입사서류등으로 구성되어 있으며 채용시 면접 및 신체검사합격자는 채용통지서를 본인에게 발송하여야 한다. |
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