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| 표준 상여금 지급 기준표
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| 내 용 |
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상여금의 지급 기준을 기록해 놓은 상여금 지급 기준표입니다. 구분, 정기상여금, 업적상여금 등의 항목으로 구성되어있으며 상여금 지급 기준표를 기준으로 상여금을 지급합니다. |
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| 표준 서류전형 합격통지서
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| 내 용 |
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서류전형의 합격을 알리는 서류전형합격통지서입니다. 실기 및 면접 장소, 일시, 지참물의 항목으로 구성되어있으며 본인에게 발송하여야 합니다. |
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| 표준 연봉인상률표
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| 내 용 |
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각 사원의 연봉 인상율을 적용할 때 사용하는 서식이다. 구성요소는 등급, 업적내용, 인상율로 구성되어 있으며전년도 연봉을 기준으로 하여 정해진 연봉인상율을 곱하여 산정한다. |
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| 표준 인사기록카드
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| 내 용 |
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회사에서 사원의 인사업무를 관리하기 위해 사용되는 서식이다. 구성요소는 개인의신상명세 및 근무기록 등으로 구성되어 있으며 인사업무 처리 및 인사관리에 사용하기 위해 기록하는 카드이다. |
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| 표준 징계처분장
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| 내 용 |
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사원이 잘못으로 징계처분을 내릴 경우에 사용하는 서식이다. 구성요소는 징계대상자, 징계사항내용, 징계근거이유등으로 구성되어 있으며 징계처분장을 교부하는 동시에 직원개인별 기록카드에 기록하고 인사명령으로 발령한 후 즉시 징계처분장 사본을 첨부하여 사건의 내용을 본사에 .. |
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| 초과근무 명령서
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| 내 용 |
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초과근무를 할 경우 사용하는 서식이다. 구성요소는 부서명 초과근무사유, 초과근무일자등으로 구성되어 있으며 초과근무를 할 필요가 있는 직원은 초과근무명령서에 의거 일과종료 1시간 전까지 총무과장에게 제출하여야 한다. |
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| 표준 추천서(우수사원)
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| 내 용 |
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제안의 제출은 소속부서장의 제안추천서에 첨부하여 제안관리부서에 접수하여야 한다. |
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| 표준 출장신청서
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| 내 용 |
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출장을 신청할 때 필요한 서식이다. 구성요소는 출장목적, 출장비, 일정등으로 구성되어 있으며 출장자는 국내일 경우 출발 2일 전, 국외의 경우 출발 7일 전 소정의 출장신청서 양식에 의거 출장허가서를 받아 출장하여야 한다. |
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| 표준 출장증명서
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| 내 용 |
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출장에서 복귀후 증명할 때 사용하는 서식이다. 구성내용은 성명, 출장기간, 출장목적등으로 구성되어 있으며 출장자는 귀임 즉시 출장증명서를 근태담당자에게 제출하여야 하며 근태담당자는 그 내용을 확인, 출장명령대장에 기록하고 귀임표시를 하여야 한다. |
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| 표준 결근사유서
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| 내 용 |
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결근에 관한 사유를 작성/보고하는 결근사유서입니다. 신청자, 소속/직급, 결근일자, 사유, 세부내용의 항목으로 구성되어있으며 결근 시 본인이 직접 작성하여 제출합니다. |
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