📝 문서의 목적

• 결근 사유의 공식적 기록
• 인사관리 투명성 확보
• 근태관리 체계화

👥 사용 대상

• 정규직 직원
• 계약직 직원
• 임시직 직원

🔍 주요 구성요소

• 개인정보 (성명, 부서, 직급)
• 결근 기간 및 일수
• 결근 사유 상세 기술

⚖️ 법적 근거

• 근로기준법 제58조
• 취업규칙 관련 조항
• 인사관리 규정

🏥 질병 관련

• 개인 질병 치료
• 정기 건강검진
• 응급실 내원
• 수술 및 회복

👨‍👩‍👧‍👦 가족 사항

• 가족 질병 간병
• 경조사 참석
• 자녀 학교행사
• 가족 응급상황

🚗 교통 문제

• 대중교통 파업
• 교통사고 발생
• 차량 고장
• 기상악화로 인한 지연

🏛️ 공적 업무

• 법원 출석
• 관공서 업무
• 투표 참여
• 국민의무 수행

🌪️ 불가항력

• 자연재해 발생
• 정전 및 단수
• 전염병 격리
• 응급상황 발생

📚 기타 사유

• 교육 및 연수
• 종교적 사유
• 개인적 사정
• 예비군 훈련

✏️ 작성 요령

정확하고 구체적인 사유를 명시하여 오해의 소지를 방지해야 합니다.

⏰ 제출 기한

원칙적으로 결근 발생 후 24시간 이내 제출을 권장합니다.

📎 증빙자료

의료진단서, 관련 서류 등 객관적 증빙자료를 함께 첨부합니다.

🔐 개인정보

개인정보 보호법에 따라 민감정보는 신중하게 기재합니다.

🏢 조직 차원

• 체계적인 근태관리
• 인력배치 최적화
• 노무관리 투명성
• 법적 리스크 최소화

👤 개인 차원

• 정당한 결근 사유 인정
• 인사평가 공정성
• 개인 권익 보호
• 신뢰관계 구축

📊 관리 차원

• 결근 패턴 분석
• 건강관리 지원
• 업무 연속성 확보
• 예방 대책 수립

⚖️ 법적 차원

• 근로기준법 준수
• 분쟁 예방
• 증빙자료 확보
• 감사 대응