표준 고용승계 합의서

# 회사실무 표준화서식 # 인사팀 # HR파트 # 인사관리 # 사업양수도 필수 서식!
카테고리 표준 인사/관리
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표준 고용승계 합의서
서식 특징

표준 고용승계 합의서 서식입니다. 고용승계 합의서는 사업의 양도, 합병 등으로 인해 기존 사업장의 근로관계가 새로운 사업주에게 그대로 이어짐을 당사자 간에 합의하는 문서로 해당 서식에는 승계되는 근로자의 명단, 근로 조건(급여, 직위, 근속 기간 등), 그리고 승계 효력 발생일 등 중요한 내용이 포함됩니다.

표준 고용승계 합의서 인포그래픽

🤝 표준 고용승계 합의서

사업 양도·합병 시 근로자 고용안정을 보장하는 핵심 문서

📋 서식 개요

📄 서식의 정의
사업 양도, 합병, 분할 등으로 인해 기존 근로자의 고용관계를 새로운 사업주가 그대로 승계함을 명문화하는 법적 합의서입니다.
⚖️ 법적 근거
근로기준법 제30조(경영양도 등의 경우 근로관계 승계)와 상법상 포괄적 승계 규정에 따른 법적 효력을 가집니다.
🎯 적용 상황
회사 인수합병, 사업부문 매각, 회사분할, 영업양도 등 사업 구조조정 시 필수적으로 작성되는 문서입니다.
⚠️ 중요성
근로자의 고용안정과 기득권 보호를 위한 필수 절차로, 노사분쟁 예방과 법적 리스크 최소화에 핵심적 역할을 합니다.

🔧 핵심 구성요소

🏢 승계 당사자 정보
양도회사(기존 사업주)와 양수회사(새로운 사업주)의 상호, 대표자명, 주소, 사업자등록번호 등 기본 정보를 상세히 기재합니다.
📊 승계 대상 사업
승계되는 사업의 종류, 범위, 규모, 사업장 소재지 등 사업 양도·승계의 구체적 내용을 명확히 정의합니다.
👥 승계 근로자 명단
고용승계 대상 근로자의 성명, 주민등록번호, 직급, 부서, 입사일자 등 개인별 상세 정보를 첨부명단으로 작성합니다.
💰 근로조건 승계
기본급, 제수당, 상여금, 퇴직금, 유급휴가 등 모든 근로조건과 복리후생이 그대로 승계됨을 명시합니다.
📅 승계 효력 발생일
고용승계가 실제로 효력을 발생하는 구체적인 일자와 시점을 명확히 정하여 법적 불확실성을 제거합니다.
📝 특약사항
승계 과정에서 발생할 수 있는 예외사항, 조건부 승계, 추가 합의사항 등을 상세히 규정합니다.

📝 작성 절차

1
📋 사전 준비
승계 대상 근로자 명단, 근로계약서, 인사기록 등 필요 서류를 체계적으로 정리합니다.
2
🤝 당사자 협의
양도회사와 양수회사 간 승계 조건, 범위, 시기 등에 대해 상세한 협의를 진행합니다.
3
👥 근로자 통지
해당 근로자들에게 고용승계 사실을 사전에 통지하고 동의를 구하는 절차를 이행합니다.
4
📄 합의서 작성
협의 결과를 바탕으로 표준 양식에 따라 고용승계 합의서를 정식으로 작성합니다.
5
✍️ 서명날인
양 당사자 대표이사가 합의서 내용을 최종 확인 후 서명날인을 완료합니다.
6
📊 신고 및 관리
관련 기관 신고 후 합의서와 첨부서류를 체계적으로 보관 관리합니다.

⚖️ 법적 효력 및 주의사항

✅ 근로자 권익 보호
고용승계 합의서는 사업 양도 시에도 근로자의 기존 근로조건과 근속연수가 그대로 유지됨을 보장합니다. 퇴직금 산정 시 기존 근속기간이 인정되며, 연차휴가, 승진기회 등 모든 기득권이 승계됩니다. 이는 근로기준법 제30조에 의해 법적으로 보장되는 권리입니다.
🏛️ 법적 구속력과 효력
적법하게 작성된 고용승계 합의서는 민법상 계약으로서 법적 구속력을 가지며, 위반 시 손해배상 책임이 발생할 수 있습니다. 또한 근로기준법, 상법 등 관련 법령에 따라 강제력을 가지므로, 일방적인 해지나 변경은 불가능합니다.
⚠️ 작성 시 주의사항
근로자의 동의 없이 근로조건을 불리하게 변경할 수 없으며, 승계 제외 근로자에 대해서는 별도의 해고 절차를 거쳐야 합니다. 노조가 있는 경우 단체협약도 함께 승계되므로 이를 반드시 고려해야 하며, 산업안전보건법상 의무도 승계됩니다.
📋 관련 신고 및 절차
고용승계 후에는 고용보험, 국민연금, 건강보험 등 4대보험 피보험자 자격 승계 신고를 해야 하며, 근로기준법에 따른 취업규칙 변경 신고도 필요할 수 있습니다. 또한 임금대장, 근로자명부 등 법정 서류의 이관과 관리도 중요한 후속 절차입니다.
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