표준 인턴십 추천서

인턴십 추천서는 학생 또는 구직자가 기업·기관의 인턴십 프로그램에 지원할 때 지도 교수, 담임 교사, 전·현직 직장 상사, 멘토 등 추천인이 지원자의 역량, 성격, 잠재력, 업무 적합성 등을 공식적으로 보증하는 문서입니다. 인턴십은 본격적인 취업 전 실무 경험을 쌓는 중요한 기회인 만큼, 기업 인사 담당자는 지원자의 자기소개서와 이력서만으로 파악하기 어려운 실제 역량과 인성을 추천서를 통해 보완적으로 평가합니다. 추천인의 신뢰도와 추천 내용의 구체성이 인턴십 합격 여부에 실질적인 영향을 미칠 수 있으므로, 추천서의 내용과 형식을 체계적으로 갖추는 것이 중요합니다.

추천인 유형별 작성 포인트

추천인이 누구냐에 따라 추천서에서 강조해야 할 내용과 신뢰도가 달라집니다.

- 지도 교수·담당 교수 : 학업 성취도, 연구 능력, 논리적 사고력, 수업 참여 태도 등 학문적 역량을 중심으로 기술. 전공과 지원 직무의 연관성을 명확히 연결하여 설명하는 것이 효과적. 연구실 또는 실험 참여 경험이 있다면 구체적인 수행 역할을 포함

- 담임 교사·지도 교사 : 성실성, 책임감, 리더십, 대인 관계 등 인성과 생활 태도를 중심으로 기술. 교내 활동, 동아리, 봉사 활동 등에서의 구체적인 행동 사례를 포함

- 전·현직 직장 상사 : 실제 업무 수행 능력, 협업 태도, 문제 해결 능력 등 실무 역량을 중심으로 기술. 구체적인 프로젝트나 업무 사례를 들어 역량을 입증하면 설득력이 높아짐

- 멘토·봉사 기관 담당자 : 자원봉사, 사회 활동, 프로그램 참여 과정에서 드러난 열정, 책임감, 소통 능력 등을 중심으로 기술. 비교적 짧은 관계일 수 있으므로 관찰 기간과 상황을 명확히 기재하여 신뢰도를 보완

추천 업종 및 활용 대상 : 전 업종 공통 사용 가능, 대기업·중견기업 인턴십 지원자, 공공기관·연구소 인턴십 지원자, 해외 인턴십·교환학생 프로그램 지원자, 정부 지원 청년 인턴십 프로그램 지원자, 대학(원)생, 취업 준비생